من داخل نهضة وولفز: الحيلة التحفيزية التي يستخدمها روب إدواردز مع لاعبيه، المهارة الأساسية التي طورها الفريق، إعادة ضبط «الثقافة» والخطط الموضوعة بالفعل لدفع الصعود في الموسم المقبل

مصطلحا «boss» و«gaffer» راسخان إلى حدّ كبير في كرة القدم الإنجليزية، لدرجة أن حتى العاملين غير الرياضيين يستخدمونهما رغم أنهم لم يركلوا كرة واحدة للنادي.

لا يقتصر هذا الأسلوب في مخاطبة المدير الفني على اللاعبين والمدربين المساعدين فحسب، بل يشمل أيضاً أفراد قسم الإعلام والجهاز الطبي وطاقم التموين. قد يبدو الأمر غريباً لمن هم خارج الدائرة، لكنه يُعدّ أمراً طبيعياً تماماً بالنسبة لمن يعيشون داخل هذه الفقاعة.

يرى مدرب وولفرهامبتون، روب إدواردز، الأمر بشكل مختلف قليلاً. وقال عند توليه المهمة خلفاً لفيتور بيريرا في نوفمبر الماضي: «نادوني روب». في البداية بدا ذلك غير معتاد لأفراد الجهاز الفني وكذلك للاعبين، لكن الآن بات معظم عناصر الفريق يشيرون إليه باسم «روب».

الطريقة التي يخاطب بها اللاعبون المدرب لا تحدد، بطبيعة الحال، النتائج. لكنها تشير إلى مدرب واثق من نفسه ومصمم على العمل بأسلوبه الخاص، حتى وإن بدا ذلك غير تقليدي. الجميع يعرف من صاحب القرار. فلماذا يهم المسمّى؟

بعد أحد أكثر مواسم الدوري الإنجليزي الممتاز قتامة على الإطلاق، بدأ وولفرهامبتون أخيراً في اتخاذ خطوات صغيرة في الاتجاه الصحيح. وعلى الرغم من التحسن الأخير، الذي تُوّج بانتصارين مميزين على أستون فيلا وليفربول، لا يزال الجهاز الفني للفريق حذراً بشكل مفهوم. في هذه المرحلة، لا ينصب التركيز على هروب تاريخي من الهبوط، بل على دخول الموسم المقبل بزخم وثقة أكبر.

كانت الأجواء في مقر تدريبات النادي في كومبتون أكثر خفة بشكل مفهوم يوم الخميس. فخلف الأبواب الزجاجية المؤدية إلى منطقة اللاعبين مباشرة، كانت شاشة عملاقة تعرض هدفي رودريغو غوميش وأندريه اللذين أسقطا ليفربول يوم الثلاثاء، وذلك قبل المواجهة الثانية مع الريدز في كأس الاتحاد الإنجليزي يوم الجمعة.

لم تكن هناك الكثير من اللحظات كهذه هذا الموسم، فمن يلوم وولفرهامبتون على استغلالها إلى أقصى حد؟

طلب المدرب الرئيسي لنادي وولفز، روب إدواردز، من أفراد الجهاز الفني واللاعبين مناداته باسم «روب» بدلاً من «الرئيس» أو «المدرب»، كما جرت العادة في عالم كرة القدم

هل يستطيع وولفرهامبتون تحقيق الهروب الكبير؟

باكلمة واحدة: لا. حتى أكثر مشجعي أو موظفي وولفرهامبتون تفاؤلاً لا يعتقد حقاً أن الفريق قادر على تجاوز وست هام أو نوتنغهام فورست حتى نهاية الموسم. الخطة بدلاً من ذلك هي دخول دوري الدرجة الأولى (تشامبيونشيب) بزخم إيجابي.

القواعد المعدلة للموسم المقبل، والتي ستشهد مشاركة ثمانية فرق في الأدوار الإقصائية بدلاً من ستة، من شأنها أيضاً أن تمنح وولفرهامبتون دفعة إضافية. بالطبع سيأمل الفريق في إنهاء الموسم ضمن المركزين الأولين، لكن ستكون هناك شبكة أمان كبيرة في حال عدم تحقيق ذلك.

منذ أن حل إدواردز بدلاً من فيتور بيريرا، طالب لاعبيه بالعمل بجهد أكبر والركض لمسافات أطول. قد يبدو الأمر بسيطاً، لكن إقناع لاعبين شبان أثرياء بالالتزام بهذه التعليمات هو التحدي الحقيقي. وكشف موقع دايلي ميل سبورت أن وولفرهامبتون قطع 3 كيلومترات من العدو السريع في فوزه على ليفربول، وهو رقم يُعتقد أنه الأعلى هذا الموسم، ما يشير إلى أن الرسالة بدأت تصل إلى اللاعبين.

«لدينا حد أدنى من الثوابت غير القابلة للتفاوض»، يوضح إدواردز. «الأمر يتعلق بأخلاقيات العمل، والاندفاعات السريعة، والعودة الدفاعية، والالتحامات، والسرعة العامة في الجري. الفارق بين طريقة جريِنا الآن وبين ما كانت عليه عند وصولي هو كالفارق بين الليل والنهار».

«ربما نرتكب أخطاء في التعامل مع الكرة، لكننا نستطيع التحكم في حجم العمل الذي نبذله، وسرعة جريِنا، والتأكد من وجودنا في المراكز الصحيحة. لقد فعلنا ذلك خلال آخر 15 مباراة، ولهذا أصبحنا أكثر تنافسية بكثير، رغم أن الطريق ما زال طويلاً.»

كيف يمكن تحفيز مجموعة تعلم أنها ستهبط وتتوقع الانتقال إلى أندية مختلفة في الموسم المقبل؟ بدلاً من رسالة واحدة تناسب الجميع، لجأ إدواردز إلى الأهداف الشخصية لكل لاعب. بعضهم يقاتل من أجل مكان في كأس العالم، وآخرون مصممون على البقاء في دوري الدرجة الأولى، فيما يسعى البعض لإثبات نفسه مع وولفرهامبتون. وبحسب إدواردز، فإن أفضل طريق لتحقيق تلك الطموحات هو تقديم مستويات قوية مع «أولد غولد».

أندريه لاعب وولفرهامبتون واندررز يحتفل بهدف الفوز لفريقه أمام ليفربول يوم الثلاثاء. ويواجه فريق أرنه سلوت مجددًا يوم الجمعة في كأس الاتحاد الإنجليزي.

لماذا إدواردز مختلف

بعد أن لعب مع النادي بين عامي 2004 و2008 وخاض فترتين تدريبيتين هناك، يحمل إدواردز نادي وولفز في قلبه. وهناك شعور حقيقي بأن إدواردز يريد للنادي النجاح من أجل مصلحته الخاصة، وليس فقط لتعزيز مسيرته المهنية.

ولهذا السبب يشارك إدواردز في اجتماعات استراتيجية مع أعضاء آخرين من فريق القيادة، حتى عندما لا تكون مرتبطة مباشرة بما يحدث داخل الملعب.

منذ وصوله، حرص إدواردز على التواصل مع أكبر عدد ممكن من موظفي النادي. قد يبدو ذلك خطوة بديهية، لكن كثيراً من المدربين لا يفعلون ذلك. فالكثيرون يصلون برفقة طاقم كبير، ثم يغادرون بعد عام مع الطاقم نفسه، من دون أن يتركوا أثراً يُذكر. إدواردز عازم على أن يكون مختلفاً.

لكن ذلك لا يعني أنه سهل المراس. فالمدرب البالغ من العمر 43 عاماً فقد أعصابه عند نهاية الشوط الأول في عدة مناسبات، وكان قاسياً بشكل علني مع لاعبيه، حتى إنه سألهم عمّا إذا كانوا «خائفين» خلال الخسارة على أرضه 1-0 أمام نوتنغهام فورست في وقت مبكر من فترته.

يُعرف إدواردز بصرامته نفسها خلال التدريبات، لكنه بعد الانتهاء من تلك المهام يكون سخياً في تخصيص وقته لمختلف الأقسام.

لا تزال هذه مرحلة مبكرة، لكن تلك السمات الشمولية بدأت بالفعل تترك أثراً في أرجاء النادي. تُعد «الثقافة» مصطلحاً شائعاً في عالم الشركات وقد وجد طريقه إلى كرة القدم الحديثة، إلا أن العاملين في اللعبة يعلقون عليها أهمية كبيرة. وتحت قيادة إدواردز، يُعتقد أن «الثقافة» أصبحت أفضل بكثير مما كانت عليه منذ فترة طويلة. والآن حان الوقت لضمان استمراريتها.

عند وصوله، حرص إدواردز على التواصل مع أكبر عدد ممكن من موظفي النادي. قد يبدو ذلك خطوة بديهية، لكن كثيرًا من المدربين لا يقومون بها

تغيير «شي» في مولينيو

التغيير على دكة البدلاء ليس التطور الأهم الذي شهده وولفرهامبتون هذا الموسم. رحيل الرئيس التنفيذي جيف شي في ديسمبر، واستبداله بحامل الاسم نفسه ناثان (من دون صلة قرابة)، بدد حالة من القلق بين الجماهير.

في النهاية، كان جيف يتعرض بانتظام لانتقادات جماهير وولفرهامبتون، لكن ينبغي الإشارة إلى أنه ومع مُلّاك النادي، مجموعة فوسون، أشرفوا على فترة بالغة النجاح في تاريخ النادي. فقد أمضى الفريق ثمانية مواسم متتالية في دوري الدرجة الممتازة، وبلغ نصف نهائي كأس الاتحاد الإنجليزي وربع نهائي الدوري الأوروبي خلال تلك الفترة.

لكن جيف أصبح عبئًا. كثرت زلات اللسان، وتكررت صفقات الانتقالات الكارثية، وتوالت القرارات التي تفتقر إلى الحساسية. وفي النهاية، كانت عناد جيف سبب سقوطه.

يُحسب لناثان أنه يدرك أنه لا يزال في طور التعلم داخل عالم كرة القدم، ويصغي لآراء من يملكون خبرة أكبر. وغالباً ما يتحدث عن «حكمة المجموعة»، وبينما لا يزال عهده قيد الاختبار، فإنه على الأقل يتصرف بعقلانية.

التغييرات حتمية في وولفرهامبتون خلال الصيف، لكن النادي مصمم على التخطيط مسبقاً لتفادي تكرار اندفاع التعاقدات الذي قاده الوكلاء العام الماضي

وماذا عن الصيف؟

التغييرات لا مفر منها، لكن الجهاز الفني على تواصل منتظم مع فريق الاستقطاب، ما ينبغي أن يمنع تكرار الاندفاع الذي قاده الوكلاء العام الماضي. ورغم أن من السذاجة الاعتقاد بأن وكالة جيستيفوت التابعة لخورخي مينديز خرجت تمامًا من المشهد، يُؤمَل ألا يعتمد وولفرهامبتون عليها بهذه الكثافة بعد رحيل جيف.

قدّم وولفرهامبتون مستويات قوية في مباراتيه الأخيرتين إلى درجة أن تحقيق فوز ثانٍ على ليفربول خلال أربعة أيام بات احتمالاً معقولاً. ويستحق إدواردز الكثير من الإشادة على ذلك، مع تذكير بسيط: لا تنادوه بلقب «Gaffer».